Salarisadministratie is een belangrijk onderdeel van het HR-vakgebied. Het is de taak van de salarisadministrateur om de loonstroken van alle werknemers correct en op tijd te verwerken. Dit houdt onder andere in dat de gewerkte uren, het salaris, de toeslagen, de aftrekposten en de belastingen correct moeten worden verwerkt.
Als salarisadministrateur ben ik altijd bezig met het bijhouden van de laatste ontwikkelingen in de wet- en regelgeving. Om ervoor te zorgen dat mijn klanten altijd de juiste informatie en service ontvangen, is het belangrijk om me regelmatig bij te scholen.
Vorige week heb ik een bijscholing gevolgd voor salarisadministrateurs: het HRM, Payroll & Benefits EindejaarsEvent van Manager Up-to-date: een perfecte manier om mijn kennis en vaardigheden op het gebied van salarisadministratie op peil te houden. Manager Up-to-date biedt een laagdrempelig event met een perfecte combinatie van theorie en mijn dagelijkse werkzaamheden in de praktijk.
Tijdens de sessie stond op het programma:
– Flexcontract of basiscontract en ketenregeling
– CO2-regeling
– LKV/LIV
– Slim-regeling
– Werknemers uit Oekraïne
– Pensioen en AOW
– Wet werken waar je wilt
– Werkkostenregeling
– 30% regeling
– Percentages 2024
– Verzamelwet SZW 2024
– Zelfstandige Zonder Personeel
De bijscholing was zeer leerzaam en heeft me veel nieuwe kennis en informatie opgeleverd. Ik ben nu weer helemaal op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kan mijn klanten nog beter van dienst zijn.